ARE : quels sont les montants versés par Pôle Emploi ?

Un chiffrage, deux dossiers, et parfois, deux réalités qui n’ont rien à voir. Derrière le sigle ARE, ce ne sont pas des chiffres figés mais une mécanique complexe, où le passé professionnel de chacun pèse de tout son poids. Selon votre trajectoire, l’écart entre le minimum garanti et le plafond peut surprendre. Et le mode d’emploi, régulièrement réajusté, semble parfois réservé aux initiés. Pour s’y retrouver, mieux vaut s’armer d’informations précises et actualisées.

Comprendre l’allocation d’aide au retour à l’emploi : qui peut en bénéficier et dans quelles conditions ?

L’aide au retour à l’emploi (ARE) forme la base du système d’assurance chômage en France. Son versement, assuré par France Travail, vise ceux qui figurent sur la liste des demandeurs d’emploi après une perte d’emploi involontaire. L’accès, loin d’être une formalité, dépend de critères stricts et d’un examen attentif de chaque dossier.

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Pour y prétendre, il faut avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures, soit six mois, sur les 24 derniers mois, ou 36 mois si l’on a plus de 53 ans. Les contrats de travail successifs sont passés au crible, tout comme la nature de la rupture : licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle… Même un contrat terminé dans l’année peut compter, à condition qu’il précède l’inscription.

Certaines absences sont reconnues comme du travail effectif. Les arrêts maladie, maternité, paternité, accident du travail ou périodes de formation non rémunérées par France Travail sont intégrés dans le calcul de l’affiliation. À l’inverse, partir en congé sabbatique, profiter d’une mobilité volontaire sécurisée ou créer son entreprise sans rompre le contrat ne permettent pas d’additionner ces périodes.

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Pour les salariés frappés par un licenciement économique, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) offre un accompagnement renforcé et des droits adaptés. Un dispositif qui illustre la volonté d’ajuster la protection selon la situation de chacun.

L’allocation chômage sert ainsi de revenu de remplacement, à condition de remplir ces critères d’affiliation et d’être bien inscrit. Chaque parcours compte : alternance de contrats courts, interruptions pour maternité ou accident du travail, tout cela influence la durée et le montant de l’indemnisation. Les règles sont rigoureuses, mais tentent de tenir compte de la diversité des chemins professionnels.

Les étapes clés pour demander l’ARE auprès de Pôle emploi

Pour obtenir l’allocation d’aide au retour à l’emploi, tout commence par une inscription obligatoire comme demandeur d’emploi sur le site de France Travail. Cette démarche, désormais 100 % en ligne, lance la procédure.

Une fois inscrit, France Travail vérifie votre période d’affiliation. L’analyse porte sur l’ensemble des contrats de travail terminés dans les douze mois précédant la demande : seuls ceux-là peuvent compléter ou ouvrir des droits existants. Selon votre situation, les justificatifs à fournir diffèrent. Il convient donc de préparer attestations employeur, fiches de paie, contrats de travail, et, si besoin, documents relatifs à une formation ou un arrêt maladie.

Votre dossier passe ensuite entre les mains d’un conseiller qui examine les périodes déclarées. France Travail contrôle la justesse et la cohérence de tous les éléments : arrêts maladie, congés maternité ou paternité, suspension du contrat… Tout cela peut peser dans le calcul de la durée d’affiliation, à condition de fournir les preuves nécessaires.

Quand toutes les conditions sont réunies, la notification des droits vous parvient. Elle précise la durée et le montant de l’ARE. C’est alors que débute le suivi mensuel, avec l’obligation d’actualiser régulièrement sa situation et de rester activement en recherche d’emploi.

Comment le montant de l’ARE est-il calculé ? Décryptage des règles et exemples concrets

Le montant de l’allocation d’aide au retour à l’emploi s’appuie d’abord sur le salaire journalier de référence (SJR), calculé à partir des salaires bruts perçus sur les 24 ou 36 derniers mois, selon l’âge. Sont exclus de ce calcul : indemnités de rupture, congés payés, frais professionnels et indemnités journalières de la Sécurité sociale. Les primes intégrées au salaire sont comptabilisées, contrairement aux sommes qui ne rémunèrent pas directement le travail fourni.

Pour chaque jour indemnisé, on retient le montant le plus élevé entre 57 % du SJR, ou 40,4 % du SJR + 13,18 €. Un minimum s’applique : 32,13 € par jour à partir du 1er juillet 2025. À l’inverse, un plafond bloque l’indemnisation à 294,21 € brut par jour. Depuis avril 2025, le calcul repose sur 30 jours par mois.

Voici deux exemples pour mieux visualiser ces règles :

Pour les anciens salariés percevant plus de 159,68 € de SJR par jour, une dégressivité s’applique dès le 7^e mois d’indemnisation. Cette mesure ne touche pas les plus de 55 ans ni ceux bénéficiant du contrat de sécurisation professionnelle.

Des prélèvements sociaux viennent diminuer l’allocation brute : la CSG, la CRDS, et, à Mayotte, une contribution spécifique. Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu s’ajoute également. Chaque 1er juillet, le montant de l’ARE fait l’objet d’une revalorisation automatique.

Questions fréquentes sur le versement de l’ARE et les situations particulières

Quand débute le versement de l’ARE ?

Le paiement de l’allocation ne démarre jamais immédiatement après la fin du contrat. France Travail applique d’abord un délai d’attente de sept jours. À cela peuvent s’ajouter des délais de carence si vous avez perçu des indemnités de rupture importantes (congés payés, indemnités supra-légales). Le premier versement peut ainsi être repoussé de plusieurs semaines.

Comment est versée l’allocation chômage ?

Le versement se fait chaque mois, à terme échu, après l’actualisation en ligne auprès de France Travail. Le montant net correspond à l’allocation journalière multipliée par le nombre de jours indemnisés, dans la limite de 30 par mois depuis avril 2025. Les cotisations sociales sont prélevées directement, tout comme l’impôt sur le revenu.

Quelles situations mettent fin au versement ?

L’ARE s’arrête automatiquement dès que l’âge légal de départ à la retraite est atteint ou en cas de retraite à taux plein. Elle prend aussi fin si le demandeur n’est plus inscrit à France Travail ou n’actualise pas sa situation chaque mois. Une reprise d’activité peut entraîner la suspension, la réduction ou, dans certains cas, le maintien partiel de l’allocation.

Quels impacts pour la formation ou l’arrêt maladie ?

S’engager dans une formation reconnue suspend le calcul de la dégressivité : le compteur se met en pause pendant la formation. Quant aux arrêts maladie, maternité ou paternité, ils sont intégrés à la durée d’affiliation, mais l’indemnisation bascule alors sur la Sécurité sociale pendant la période d’arrêt.

Voici quelques précisions utiles pour mieux anticiper le suivi de vos droits :

• Le délai de déchéance prolonge les droits initiaux de trois ans. Passé ce délai, les droits non utilisés sont définitivement perdus.
• Le versement de l’ARE peut être suspendu ou recalculé si d’autres revenus viennent s’ajouter, selon les règles de cumul en vigueur.

À chaque demande, une mécanique s’enclenche, faite de calculs, de vérifications, d’attente et parfois de surprises. L’ARE n’a rien d’un forfait : elle épouse la réalité singulière de chaque parcours. Face à ce système mouvant, rester informé, attentif et prêt à réagir n’est jamais superflu.